13 Октябрь 2014
В ситуации, когда компания нуждается в услугах иностранного работника, главным и важным моментом является получение разрешения на привлечение его к работе, официальное оформление иностранца по всем правилам. От обычного иностранного работника высококвалифицированный иностранный специалист отличается не только наличием опыта и знаний, но также необходимостью обязательной легализации, которой в первом случае некоторые работодатели пренебрегают, несмотря на весьма солидные штрафы.
В каких случаях компании требуется иностранный специалист?
В последнее время стало принято называть высококвалифицированных иностранных специалистов, приехавших по контракту, экспатами. Такие сотрудники обходятся компании в разы дороже, чем аналогичные российские специалисты. Также, есть сложности с оформлением работника-экспата в компанию.
Как правило, на то, чтобы получить разрешение на работу ВКС, оформить все необходимые квоты, приглашение и прочие документы, уходит не один месяц. Но, безусловно, в подобном решении есть и плюсы:
- привнесение в производственный процесс новых технологий — как правило, наиболее частой причиной найма иностранных специалистов является именно необходимый компании опыт по применению технологий, которым владеют экспаты;
- передача опыта и знаний — иностранные специалисты подготавливают кадровый резерв, обучают других сотрудников компании, кроме того, экспаты – носители не только западной культуры, но и принципов западной системы управления, что важно;
- имидж компании — престиж, имиджевая составляющая компании при наличии в штате иностранца с высокой квалификацией в бизнес-среде возрастает;
- лояльность — часто компании ищут выход на международный рынок, при котором важны переговоры, и, как показывает практика, переговоры с партнерами-иностранцами проходят более эффективно, если на них присутствует экспат.
Крупные компании, принявшие решение о найме иностранного специалиста, обычно начинают подготовку и оформление документов за год до его выхода на работу.
Эксперты
