Теория организации

Под теорией организации понимается изучение общественных организаций, их взаимоотношения с той средой, которая их окружает, и в которой они функционируют. Данная теория дополняет изучение поведения в организации и управления персоналом.

Предмет и объект

Предметом теории организации являются термины, методы, посредством которых раскрывается смысл этой науки, свойства организационной деятельности.

Объектом теории организации являются процессы, которые совершаются в организациях, и отношения (по горизонтали и вертикали). Таким образом, изучаются согласование, координация, деятельность людей в отношении образования материальных благ и совместной деятельности, субординация, организованность, дезорганизация.

Такие процессы и отношения формируются во всех организационных системах. Поэтому объект имеет несколько ровней: все общество, его подсистемы, государственные, коммерческие, производственные, общественные организации.

Методы теории организации

Метод теории организации представляет собой комплекс теоретических, логических категорий, научных инструментов, которые применяются для исследования организационных отношений. Выбранный метод определяет, с помощью чего исследователь может добиться истинных результатов исследования.

Существует несколько методов, которые успешно используются в теории организации. Основными из них являются:

• Индуктивный – предполагает направление мыслей от частного к общему.
• Статистический – представляет собой учет факторов и их повторения. Массовые явления исследуются посредством  различных группировок, графиков, теории вероятностей, индексов, средних показателей. С их помощью можно изучать устойчивость, свойства связей элементов структуры какого-либо комплекса, оценивать степень их организации либо дезорганизации. Данный метод позволяет выявить закономерности построения и развития отношений.
• Абстракционно-аналитический – с его помощью можно определить закономерности различных явлений. Абстрагирование позволяет выделить конкретные характеристики и связи предмета, отвлечься от частного. Посредством применения данного метода можно выявить основу исследуемого явления.
• Сравнительный – заключается в выборе схожих организаций для исследования. Данный метод используется для изучения явлений, функционирования и развития организаций.